Teatteri Mundon arvopohja ja vastuullinen toiminta
|
Turvallisemman tilan periaatteet
Teatteri Mundon toiminnassa ja tapahtumissa noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita. Turvallisemmalla tilalla pyrimme siihen, että jokaisella olisi vapaus olla sellainen kuin on ilman syrjintää tai häirintää. Tavoitteena on saada jokainen kokemaan olonsa turvalliseksi, tervetulleeksi ja tietoiseksi käytännöistä, joilla mahdolliseen epämiellyttävään/häiritsevään käytökseen voidaan puuttua. Turvallisemman tilan ylläpitäminen on kaikkien tapahtumiin ja toimintaan osallistuvien vastuulla.
|
- Kunnioita toisen henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä tilaa. Pyydä tilaa myös itsellesi tarvittaessa.
- Kohtele muita, kuten haluaisit itseäsi kohdeltavan.
- Älä oleta seksuaalisuutta, sukupuolta, suhdemuotoa, kansallisuutta, kulttuuria, kieltä, uskontoa, arvoja, terveydentilaa tai toimintakykyä. Älä kyseenalaista muiden tapoja toimia, kun ne poikkeavat normista.
- Älä halvenna tai nolaa toisia.
- Anna tilaa, kunnioita toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.
- Asiattomasta kohtelusta saa antaa asiallista ja rakentavaa palautetta. Jos joku antaa sinulle palautetta toiminnastasi, kuuntele palautteen antajaa. Pyri suhtautumaan avoimesti saamaasi palautteeseen ja pyri huomioimaan palaute jatkossa.
Moninaisuuden, yhdenvertaisuuden ja
antirasismin edistämisen periaatteet
Kiitos Black Lives Matter -liikkeen, antirasismi on Suomessakin herättänyt laajempaa yhteiskunnallista kiinnostusta. Nyt meillä on entistä parempi mahdollisuus saada aikaan todellista muutosta sekä taide- ja kulttuurialan instituutioihin että laajemmin yhteiskuntaan. Kulttuurivaltakunta osuuskunta ja Teatteri Mundo liittyvät mukaan tähän yhteiseen ponnistukseen.
Taidealoilla on vastuu toimia aktiivisesti rasismin purkamiseksi. Keskustelemalla aktiivisesti antirasismista, tekemällä konkreettisia muutoksia sekä luomalla uudenlaisia sisältöjä, Kulttuurivaltakunta osuuskunnalla ja Teatteri Mundolla on valta vaikuttaa suomalaisen taidekentän sekä laajemmin yhteiskunnan tulevaisuuteen. Olemme kaikki osa epätasa-arvoista järjestelmää ja siksi usein tahtomattamme toimimme vahvistaen jo valmiiksi epätasa-arvoisia rakenteita. Kehitämme nykyisiä toimintatapojamme ja toimintakulttuuriamme aktiivisesti antirasistisiksi. Koska antirasismi on jatkuvaa ja vaativaa työtä, sitoudumme rasismin purkamiseen kokonaisvaltaisesti julkisesti ja konkreettisesti pitkällä aikavälillä.
Otamme käyttöömme kaikessa toiminnassamme seuraavat toimenpiteet:
1. Turvallisemmat tilat ja nollatoleranssi: Toimintasuunnitelma turvallisemman tilan luomisesta ja nollatoleranssista rasismille ja syrjinnälle tulevat julkiseksi organisaatiossamme sisäisesti ja julkisesti.
2. Läpinäkyvyys: Avointa, rehellistä ja tavoitettavaa viestintää siitä, kuinka meidän organisaatiomme toimii kaikenlaista rasismia vastaan, ja mitä työkaluja ja prosesseja organisaatiossamme hyödynnetään antirasististen toimintamallien tuomiseen tiiviiksi osaksi työtämme. Kaikki Kulttuurivaltakunta osk:n ja Teatteri Mundoa koskevat kokoukset ovat tulevaisuudessa läpinäkyviä ja julkisia jäsenistölle.
3. Viestintä: Selkeät ohjenuorat antirasistiseen ja syrjinnän vastaiseen toimintaan organisaatiossamme. Ohjeet, jotka ovat sekä henkilökunnan että yleisön saatavilla. Ohjeet lähetetään osuuskunnan jäsenistölle ja julkaistaan Teatteri Mundon seinällä myös yleisölle saataviksi.
4. Inklusiivinen rekrytointi: Siirtyminen aktiivisesti inklusiiviseen rekrytointipolitiikkaan, jossa toteutuu syrjinnänvastaisuusperiaate. Vältämme piilevien ennakkoluulojen vaikutusta työntekijöiden valintaan, ja pyritään palkkaamaan työntekijöitä aliedustetuista ryhmistä organisaation kaikille tasoille, myös päättäviin asemiin.
5. Yhdenvertaisuusvastaavat: Nimitetään Kulttuurivaltakunta osk:n hallituksen jäsenet Heini Vahtera ja Tuulia Lindholm yhdenvertaisuusvastaaviksi, jotka keskittyvät kehittämään ympäristöä, jossa rohkaistaan moninaisuuteen.
6. Monikielisyys: Pyritään lisäämään monikielisyyttä työpaikalla, viestinnässä ja tuotannoissa.
7. Intersektionaalisuus: Otetaan antirasistisessa työssä huomioon etnisen taustan lisäksi muutkin marginalisoimista määrittävät tekijät, kuten sukupuoli, luokka, ikä, seksuaalinen suuntautuminen, maassaoleskeluoikeus ja vammaisuus. Näin estetään ongelmallisten rakenteiden syntymistä, ja taataan, että koko henkilökuntaa, yhteistyökumppaneita ja yleisön jäseniä kohdellaan reilusti, kunnioittavasti ja syrjimättä.
8. Yhdenvertaisuuslaki: Kulttuurivaltakunta osuuskunnan hallitus sitoutuu tekemään työtä moninaisuuden, yhdenvertaisuuden ja antirasismin edessä aktiivisesti. Kulttuurivaltakunta osk ja Teatteri Mundo noudattavat yhdenvertaisuuslakia. Yhdenvertaisuuslaki on luettavissa täältä: https://finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141325.
9. Syrjintään puuttuminen: Kulttuurivaltakunta osk:n hallitus puuttuu syrjintään välittömästi ja ottaa kokouksissaan käsittelyyn mahdolliset syrjintäilmoitukset. Ota yhteyttä yhdenvertaisusvastaaviin Heini Vahteraan tai Tuulia Lindholmiin. Mikäli asianomainen/asianomaiset kokevat syrjintää Kulltturivaltakunta osk:n hallituksen sisällä, asian voi viedä ulkopuoliselle yhdenvertaisuusvaltuutetulle. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on itsenäinen ja riippumaton viranomainen, joka edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjistään. Yhteystiedot löytyvät täältä: https://syrjinta.fi/etusivu.
Taidealoilla on vastuu toimia aktiivisesti rasismin purkamiseksi. Keskustelemalla aktiivisesti antirasismista, tekemällä konkreettisia muutoksia sekä luomalla uudenlaisia sisältöjä, Kulttuurivaltakunta osuuskunnalla ja Teatteri Mundolla on valta vaikuttaa suomalaisen taidekentän sekä laajemmin yhteiskunnan tulevaisuuteen. Olemme kaikki osa epätasa-arvoista järjestelmää ja siksi usein tahtomattamme toimimme vahvistaen jo valmiiksi epätasa-arvoisia rakenteita. Kehitämme nykyisiä toimintatapojamme ja toimintakulttuuriamme aktiivisesti antirasistisiksi. Koska antirasismi on jatkuvaa ja vaativaa työtä, sitoudumme rasismin purkamiseen kokonaisvaltaisesti julkisesti ja konkreettisesti pitkällä aikavälillä.
Otamme käyttöömme kaikessa toiminnassamme seuraavat toimenpiteet:
1. Turvallisemmat tilat ja nollatoleranssi: Toimintasuunnitelma turvallisemman tilan luomisesta ja nollatoleranssista rasismille ja syrjinnälle tulevat julkiseksi organisaatiossamme sisäisesti ja julkisesti.
2. Läpinäkyvyys: Avointa, rehellistä ja tavoitettavaa viestintää siitä, kuinka meidän organisaatiomme toimii kaikenlaista rasismia vastaan, ja mitä työkaluja ja prosesseja organisaatiossamme hyödynnetään antirasististen toimintamallien tuomiseen tiiviiksi osaksi työtämme. Kaikki Kulttuurivaltakunta osk:n ja Teatteri Mundoa koskevat kokoukset ovat tulevaisuudessa läpinäkyviä ja julkisia jäsenistölle.
3. Viestintä: Selkeät ohjenuorat antirasistiseen ja syrjinnän vastaiseen toimintaan organisaatiossamme. Ohjeet, jotka ovat sekä henkilökunnan että yleisön saatavilla. Ohjeet lähetetään osuuskunnan jäsenistölle ja julkaistaan Teatteri Mundon seinällä myös yleisölle saataviksi.
4. Inklusiivinen rekrytointi: Siirtyminen aktiivisesti inklusiiviseen rekrytointipolitiikkaan, jossa toteutuu syrjinnänvastaisuusperiaate. Vältämme piilevien ennakkoluulojen vaikutusta työntekijöiden valintaan, ja pyritään palkkaamaan työntekijöitä aliedustetuista ryhmistä organisaation kaikille tasoille, myös päättäviin asemiin.
5. Yhdenvertaisuusvastaavat: Nimitetään Kulttuurivaltakunta osk:n hallituksen jäsenet Heini Vahtera ja Tuulia Lindholm yhdenvertaisuusvastaaviksi, jotka keskittyvät kehittämään ympäristöä, jossa rohkaistaan moninaisuuteen.
6. Monikielisyys: Pyritään lisäämään monikielisyyttä työpaikalla, viestinnässä ja tuotannoissa.
7. Intersektionaalisuus: Otetaan antirasistisessa työssä huomioon etnisen taustan lisäksi muutkin marginalisoimista määrittävät tekijät, kuten sukupuoli, luokka, ikä, seksuaalinen suuntautuminen, maassaoleskeluoikeus ja vammaisuus. Näin estetään ongelmallisten rakenteiden syntymistä, ja taataan, että koko henkilökuntaa, yhteistyökumppaneita ja yleisön jäseniä kohdellaan reilusti, kunnioittavasti ja syrjimättä.
8. Yhdenvertaisuuslaki: Kulttuurivaltakunta osuuskunnan hallitus sitoutuu tekemään työtä moninaisuuden, yhdenvertaisuuden ja antirasismin edessä aktiivisesti. Kulttuurivaltakunta osk ja Teatteri Mundo noudattavat yhdenvertaisuuslakia. Yhdenvertaisuuslaki on luettavissa täältä: https://finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141325.
9. Syrjintään puuttuminen: Kulttuurivaltakunta osk:n hallitus puuttuu syrjintään välittömästi ja ottaa kokouksissaan käsittelyyn mahdolliset syrjintäilmoitukset. Ota yhteyttä yhdenvertaisusvastaaviin Heini Vahteraan tai Tuulia Lindholmiin. Mikäli asianomainen/asianomaiset kokevat syrjintää Kulltturivaltakunta osk:n hallituksen sisällä, asian voi viedä ulkopuoliselle yhdenvertaisuusvaltuutetulle. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on itsenäinen ja riippumaton viranomainen, joka edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjistään. Yhteystiedot löytyvät täältä: https://syrjinta.fi/etusivu.
